我们需要你来做的：
根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，通过人员的优化和配置，控制人力成本占比，提高公司员工的人均产出；
定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
组织和推动企业文化建设，提升员工对企业的认同感与归属感，提升公司对外的良好形象。
我们希望你是这样的：
人力资源、经济、管理类相关专业，全日制本科以上；
8年以上HR工作经验，有快消、零售，互联网行业工作经验优先；
有企业人力资源战略制定和推进经历，熟悉企业人力资源规划及管理；
优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力；
具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管控，绩效管理，薪酬体系设计等模块；
较强的计划性和落地执行能力，有亲和力，沟通协调、团队领导力能力强，具有创业精神。
