携手共进 共渡难关——源码资本及码荟成员驰援武汉抗击疫情

近日来,新型冠状病毒肺炎疫情在全国蔓延,疫区的一举一动都牵动着国人的心。

2020年1月26日,为了给全国各地抗击病毒的一线医务人员增添一份保障和支持,源码资本向中国红十字基金会捐赠300万人民币,定向用于字节跳动医务工作者人道救助基金。同时号召码荟成员,无论个人或企业,在能力范围内积极地向该基金捐款,共献爱心。

截至1月27日18点,码荟成员百布、车300、开思、锐锢商城、simple pieces、壹米滴答 、找煤网、众能联合等累计捐款102万元;厨芯CEO刘昌毅、易参CEO黄怡然、众能联合CEO杨天利等码荟个人捐款12.5万元;源码资本员工个人捐款71024元。

“隔离病毒,但绝不会隔离爱。”在严峻的形势下,更多的码荟成员迅速响应,利用自身行业资源和平台优势,积极部署人力、物力、财力,协调物资供应,线上线下联动,以实际行动支持疫情防控。

产业互联网企业 第一时间多方筹措物资

「小药药」作为湖北省药品供应链的基础设施企业,积极配合卫计委和药监局,全力保障湖北人民春节期间医疗物资供应。一线员工主动调休春节全勤,并在1月22日举行誓师大会,公司创始人李萌赶赴一线协调指挥,力求让更多的物资尽早送到医护工作者手中。

在接到小药药的口罩求助需求后,「锐锢商城」在1月22日紧急抽调员工,从自家仓库调配所有N95/N90口罩库存共计8万个,全数交付给小药药,优先供应武汉市场,真正实现了码荟成员内部互帮互助,同舟共济。

国内外物流顶上 确保物资运输到位 

「运去哪」在1月23日便成立了专项工作组,利用自身国际物流平台优势,积极协助国内各大企事业单位从美国、英国、日本、巴西、德国等地向国内运输各级别生化防护服、口罩等紧缺医疗物资。目前,7万件防护服,近10万副口罩正在或即将启运。项目组成员克服时区和地域的困难,除夕夜以来一直坚守在岗,每天仅休息4~5小时,就为了各项国际物资能够尽快顺利到港。

为支援疫情防控,大年初一,「壹米滴答集团」决定从即日起,旗下优速快递、壹米滴答快运在全国范围内开通免费向武汉地区运输配送救援物资的绿色通道。壹米滴答承诺将全力支援武汉人民抗击新型冠状病毒,直至当地物资紧缺问题得到解决。

助力“逆行者”关爱医护人员

 在大年初一这天,「字节跳动」决定向中国红十字基金会捐赠2亿元人民币,成立抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控医务人员人道救助专项基金。这个基金将成为政府保障的补充,为前线的医务人员提供了一份贴心的保障。

也是在大年初一,「自如」向医护工作者免费开放武汉大陆坊自如驿。该自如驿紧邻江岸区各疫病收治医院,总共35个房间,265个床位。大陆坊自如驿将为疲惫的白衣天使们提供一个休息恢复的港湾。

「美团」公益基金会于1月26日宣布捐赠2亿元人民币,设立全国医护人员支持关怀专项基金。基金将和相关专业机构合作展开定向支持帮扶,包括医疗物资采购以及对一线医护人员的人道救助、生活服务保障、关怀激励等,为他们送上一份来自身后的温暖。

今日,「贝壳找房」向中国红十字基金会确认捐赠1000万元人民币、「开思」捐赠50万元人民币用于采购急需医疗物资和其他医疗设备,全力支援疫情防控工作,向坚守一线的每一位医护人员、工作人员致敬。

「百果园」在确保武汉地区新鲜水果供应安全的前提下,积极筹措各种医疗物资,大年初一起运的10万副口罩今天已经抵达武汉各医院。同时今日追加100万元的款物捐赠,用于多个疫区前线物资支援,联合爱德基金会执行落地,后续还将向疫区捐赠100吨库尔勒香梨。一切的努力都只愿新的一年早日春暖花开。

数千位医生线上诊疗 缓解恐慌

 「微脉」于1月21日成立“肺炎救护专项行动组”,积极组织人力物力,协调口罩、防护服套装等各类医疗物资。并于大年三十,在全国各个城市将陆续上线“新型冠状病毒肺炎防治平台”,组织当地医院相关科室的权威专家线上解答市民疑问,及时缓解医院和患者的就诊压力。截至目前,微脉携手全国20余城,数千名医生自愿上线免费义诊,咨询用户累计超过十万人次。

本地服务保障疫区日常生活

 大年初二,「一亩田」宣布集团旗下代卖业务即一亩田豆牛代卖,将在全国范围调运农产品、助力保障市场供给。预计在本周内,共有300吨农产品稳定供货武汉市场。同时,一亩田承诺会尽最大努力提供平价农产品,农产品绿色通道现已紧急开通,全力支援湖北前线。

自疫情爆发以来,「美团」本地生活线的各个业务竭力为湖北地区医护人员和百姓生活提供保障。主动联系品牌餐饮商户,每天免费提供1000份餐食,确保抗一线人员能够吃上热菜热饭;湖北医护人员及其它各类疫情防控工作人员将免费使用超过30万辆的美团单车;美团App、大众点评App线上为医务工作者和病患免费提供心理倾诉、心理咨询援助服务;并提供全国定点医院与发热门诊实时在线查询服务;美团外卖已紧急在武汉试点推出“无接触配送”服务;美团闪购依然在给用户提供食材、药品、日用快消品等商品的即时配送;美团买菜全力维持22家武汉站点的正常运营,支持武汉市民日常生活所需。

在疫情迅速发展的当下,大国与小家都在为打赢这场阻击疫病的战役默默奉献着。除夕夜的军医集结号角、各省市医疗队主动请战的手印、一线医护工作者连续坚守岗位的身影。打赢这场没有硝烟的战争需要我们劲往一处使,心往一处想,拧成一股绳。为此,码荟成员企业们充分利用互联网+的行业,生态和技术优势,将信心和希望传递到更多的地方,驱散人们内心的恐惧和慌张,让爱在神州大地回响。

积水为海,积土为山。

我们相信专业和坚守的力量!

让我们携起手来,共同构筑前线人员身后坚固的长城!

 

源码资本曹毅:“四有青年”——下半场的好公司

2020年1月12日,受清华五道口金融学院邀请,源码资本创始合伙人曹毅以校友身份参加了今年的“清华五道口金融EMBA & EE 2020年新年思想汇”,并在会上以《四有青年——下半场的好公司》为题,分享了关于互联网下半场大背景下,投资人眼中的好公司应该具备的潜质和能力。

图片来源:清华五道口金融EMBA2020年新年思想汇

新经济的下半场,什么样的公司是好公司?“四有青年”:需有道、有法、有术、有器。通过创业、投资正心诚意修身,通过创业、投资推动让生活更美好让商业更智慧,创造持久真实价值。

——曹毅

很高兴今天有机会回到清华园。15年前我在这里读大三,因为一些机缘巧合进入了互联网创投行业。15年过去了,我自己进入了本命年,互联网也正如大家所说来到了下半场。今天想跟大家聊聊下半场,下半场到底意味着什么,下半场的好公司又有哪些要求。

价值创造的来源

首先我想先从抽象的宏观层面来研究企业价值创造的根源。我们列了几个基本要素,有科技的因素、有模式的因素、有管理的因素等,在过去几十年甚至可以倒推到几百年前,在工业革命、信息革命时代,最核心的因素是科技、模式和管理,这些可能是驱动企业创造价值最重要的来源。

科技尤为重要。科技是一个企业价值创造的最大来源,也是一个大的变量,如果企业能够很好的去抓住这个大变化,就有机会站在浪头去创造大的价值。比如说,信息革命时代,计算成本、存储成本、传输成本的降低;计算平台的演变,从PC互联网到移动互联网,未来可能是车联网、AR/VR这种客户端计算平台的变化;也包括云端,从大型机、小型机到传统服务器、到现在的云计算;这些都是近十年里科技最核心的一些变化,正是这些大的变化在催生大的价值创造。

技术、模式、管理等是比较宏观的要素,但最终反映到企业这一端,它的成功要素可能是更加微观的。企业作为一个微观的主体,在这个大的行业里面,在这个大的变化里面,究竟哪些企业能够做的好,为什么它能做得好?

 

天时、地利、人和,企业成功基本要素 

我们总结了三个因素,天时、地利和人和,还是咱们中国老智慧,我觉得很恰当。

用在企业这一端,天时就是外部环境,科技、人口、人文等等;地利就是所选择的商业模式的基本自然属性,是一个A类的、A+类的,还是一个A-的、B类的,甚至是C类的生意。更形象地说,你所选择的地段是在一夫当关万夫莫开的关口?还是峡谷?在不同的商业模式下企业成功的难度和大小都是很不同的。第三是人和,人和可能是今天我想强调的最重要的部分。在给定天时(外部环境),选定地利(商业模式)的前提下,依然还是有公司能做到比别的公司做的好很多,那我想最核心的就是人和(组织能力)了。当然也有人说企业成功等于战略乘以组织能力,我觉得战略可能其实也是组织能力的一个体现。

 

好生意的几种属性

首先我想先简要的讲一下前面两个方面——地利与天时。地利,在这里就是生意模式,或者叫生意自然属性。我们自己看了几千、上万家公司,总结下来最好的生意有几种特性:网络效应,最好是多边网络效应;退而求其次是有规模效应,如果没有明显网络效应,但有规模效应,特别是有超线性规模效应,像这样的商业模式也是相当不错的。另外对独特技术、品牌等就不赘述,对一个好的生意来说,这四个可能是非常重要的好属性。

好的属性都会体现到最后财务报表里面去,比如,最终的ROIC(资本回报率)如何,在损益表里面,毛利率、边际的UE怎么样,中长期增长率、潜在的市占率怎么样?关于市占率,我们认为也要遵循一定的客观规律,一个生意第一名有50%还是70%的市场份额都是有客观规律的,龙头公司也不一定有85%或者90%以上份额,最后都会在自然属性的范畴内展开。通信社交的Facebook、微信,UGC平台的头条/抖音、微博,电商平台的阿里、美团,教育平台如好未来,这些公司为什么是好公司?它们有一个甚至有多个很好的自然属性,叠加起来体现为很好的财务指标,很好的增长率,较高的毛利,很高的资本回报率等等。

 

“下半场”的几个特征

天时,即外部环境,现在已经进入到下半场。过去10年、15年是辉煌的上半场,我本人也是经历了上半场的起起伏伏和波澜壮阔。站在今天这个时间点,可以简单的说上半场有一个阶段性的格局,或者说成绩单,上半场核心就是移动互联网跟云计算两大底层驱动力,然后带来的从PC互联网到移动互联网格局的演进。在PC互联网里的赢家,2C领域,AT还是极大的占据了下半场的红利,市值也从几百亿美金到了五六千亿美金。移动互联网也跑出来一些新的公司,比如说美团、字节跳动、拼多多、滴滴、小米等脱颖而出。2B在中国仍处于早期阶段,美国在2C阶段不如中国,但2B端发展更好,跑出了一些百亿美金甚至五百亿美金以上的新公司。

在下半场,在宏观层、产业层、创业者层、资本层有哪些基本特征?宏观层面就是从增量经济到存量经济;产业层2C为主到2C/2B均衡甚至反超;创业者原来注重市场红利洞察和捕捉,现在要更加注重组织能力;资本层原来很关注高增长高消耗的一些商业模式,现在会更关注中速但是比较低消耗的一些商业模式。

 

组织能力的道、法、术、器

下半场的好公司能够脱颖而出的重要原因之一就是在人和,即组织能力。我们自己总结在组织能力这一块要做一个四有青年”:有道、有法、有术、有器。

 有“器”,就是你能够很好的去运用工具。这里面有两大类,一类就是核心的IT技术运用能力,另一类就是有效使用外部先进服务商。IT运用能力是指是否能很好的用IT系统来支持公司的各个环节的运营,从ERP、CRM、HRM到数据中台、BI等系统工具。我们一般评估一家公司也会关注IT产品的渗透率到底怎么样;有效利用外部资源能避免重复地去造轮子。

以链家为例,它在10年前还是一个收入、利润比较小,可能年利润不到1个亿的公司,但是后面几年投入了几亿去建设它的IT系统,最后这个系统很好的支撑他的ACN网络,每一个经纪人的产能都比行业中的高出两三倍,这就是非常典型的IT产品工具去支撑业务。也包括像字节,现在它的IT产品比如飞书,已经可以对外输出。

有“术”,就是说要特别注重一些关键策略以及关键能力上的建设。以前可能是比较草莽和游击的,不是很关注方法论、策略,但是现在每一个策略不管是增长策略还是降本增效策略、融资策略、竞争策略都要有反复打磨。怎样更好的利用现有的基础设施,去做更好的获客、成本降低、数据驱动运营等等,这些都是在下半场比上半场更加注重一些基本的能力。以字节为例,小到起名字、Logo怎么设计、宣传材料设计等都可以很好的用数据来驱动运营。

 有“法”,核心就是企业要建立一个有方法论的公司,且是一个能够不断地基于方法论去产生方法论的公司。从CEO到中高层都有方法论的意识,每一件事情都去建立方法论,而不仅是应付短期的需求。

最后的“道”,尤其在下半场这样的环境下很重要,失之毫厘谬以千里。很难讲,我的理解就非常的粗浅了。道的层面是最虚的,但是我觉得也是最根本、最长期的,一家企业到了一定的阶段,到了10亿美金、百亿美金,如果道出现了问题,最终会跌落。这个道包括了企业从上到下,每一个员工基本的价值观,比如说客户第一,开放求真。更重要的是CEO、创始人是不是能够很好的去修炼自己,尤其在下半场能够去坚守本份、保持平常心,同时专注守纪律;缩小自己的ego,格局才能更大;善于打顺风牌,也要愿打会打逆风牌。

道生法、法生术、术生器。在投资创业的过程中,我们常常会看见到“术”或者“器”的问题,是比较显性容易发现的,“道”、“法”的问题是隐性的但持久根本。“诊病看叶、治病求本”,一片叶子出问题,需要去追本溯源,看到叶子有问题,要去看“本”是否有问题。如果是“本”的问题,必须要去正视的;如果不是那就不用太在意,会是局部的、阶段性的问题。比如很多为了推app让网页版体验很差、经常看到的大数据杀熟等:是很好的术,但在道上可能出问题,坚持客户第一吗?

好企业要永远做“青年”,坚韧敢为、务实浪漫,做到专注于当下、既往不恋、纵情向前。

最后,源码资本也是青年,同时也希望能够努力成为一个“四有青年”,做最具创业者精神的投资机构,去寻找更多志同道合的“四有青年”,在下半场依托科技和资本的力量推动商业变革,创造持久真实价值!谢谢大家!

如何将“体系化、产品化”思维运用到投后服务中?

2020年1月7日,源码资本在北京举行了「2019年度投后服务报告会」。报告会首次整体阐述了源码投后服务“体系化、产品化”思路,近百名码荟创业者、投资人参加了本次会议。

截至目前,源码资本被投企业近150家,2019年累计完成672个投后服务动作,与2018年相比增长了57.7%。其中49.7%服务于早期投资项目,50.3%服务于成长期投资项目;从行业看产业互联网占比41.4%,消费占比29.6%,金融占15.9%,出海占13.1%。

源码资本的投后服务,在“为企业创造价值,与创业者同成长”的使命驱动下,以“常陪伴,快帮忙,多创造”为准则,在体系化与产品化的基础上持续迭代与不断优化。

“四横四纵”的投后服务体系

源码投后服务的体系化包含“结构体系化”和“服务体系化”两个部分。其中“结构体系化”指的是投后团队的组织结构体系化,结构的体系化决定了团队服务的体系化。体系化就像是投后服务的地图,保证我们能完整的,正确的,超前的提供投后服务。

投后的组织结构是一切投后工作的基础,也是投后体系化的重要部分。在组织结构上,源码设立了投后管理委员会,负责统筹、协调、优化资源,实现资源利用的最优化。在投后管理委员会下,设立满足创业者不同需求维度的职能部门,如政策研究、品牌公关、人力资本、资本对接等。

而“服务体系化”指的是投后在企业发展的多周期、多维度都可以提供创业者所需的投后服务。为此,源码投后将创业者的需求列为纵轴,将所能提供的服务类型列为横轴,构建了投后服务产品的「四横四纵」体系,这是投后服务体系化的直观表达,也是长期策略。

在纵轴上,将创业者的关注点按照时间和空间两个维度进行划分。时间维度上,创业者长期的关注是战略,短期的关注是增长;空间维度上,创业者内部的关注是组织,外部的关注是资源。

在横轴上,不同阶段的创业者对某类需求的诉求会有所不同,我们会提供通用的、定制的、前置的、补充的四类解决方案,全方位满足创业者的需求,对应的就是我们阳光普照、雪中送炭、未雨绸缪、锦上添花的四类服务。目前在“四横四纵”的指引下源码投后已经输出了23个投后服务产品。

「四横四纵」现场图

“需求、供给和流通”的产品模型

随着不同阶段的成员企业越来越多,对投后的需求也越来越多。为了高效获取、分类需求,实现快速配置、优化供给,从而降低成本、提升效率。源码的做法是为投后服务设计一个「需求、供给和流通」的模型,以产品化思路改造「需求、供给和流通」模型,这既能确保源码能够始终关注用户价值,提供ROI更高的投后服务产品,也可以持续迭代扩大边界,与投后企业共同成长。

“流通产品化”方面,需要以最快速度了解成员企业的真实诉求,同时确保这些诉求能够高效的对接到源码投后团队内部,源码投后再寻找和调配相关资源,在最短时间协助成员企业解决发展过程中的痛点。需求对接环节必须做到规范化、流程化和标准化,而这也是产品化思维的核心特征之一。

以“投后半日游”这项产品为例。为了将同创业者对接需求的过程流程化和标准化,源码投后团队设计了「投后半日游」这项专门服务对接的产品。在成为源码成员企业之后,源码投后会与创业者联系,发出投后半日游的邀请,邀请创业者及核心业务团队一起同源码投后团队的所有职能同事面对面交流,实现需求与供给的零距离零时差对接。

将“投后半日游”按照标准化流程操作,从双方破冰,源码投后服务介绍,创始人介绍初心、公司、现状和需求,到各业务口直接对接探讨需求,再到梳理问题优先级分清矛盾主次,并明确后续投后各类产品的执行。

对于创始人及团队而言,除了现场得到初步的解决方案,还了解了源码的投后服务概况和团队成员,更便于日后及时调用源码投后资源。而对于源码投后各职能部门,除了在理性上更了解创业者及公司之外,在感性上也有了直观的团队画像,便于后续投后服务的高效开展。

在“供给产品化”方面,产品化思维的另外一个特征就是产品的设计必须从用户的角度去思考问题,并且做到不断迭代升级,以满足用户最新的需求变化。比如早期阶段企业战略的细化落地,企业核心团队的搭建磨合,成长期产品品类的拓展延伸,中台技术的迭代扩能,以及都会遇到的财务合规、融资发债、股权激励等各种问题,都需要投后服务从创业者的第一视角出发来提供投后协助,并且做到同成员企业发展同步更新,同频迭代。

以明星产品“码脑”为例,所有课程主题的设定都是源自码荟创业者们的真切需求:共享实战干货、造访明星企业、思维锻炼打卡、高人指路等等。截至2019年底,码脑已经成功举办23期,服务创业者近650人次。2020年,在以往成熟的课程类型之外,针对码荟创业者提出的新问题和新需求,码脑将迎来全面升级。在「需求、供给和流通」模型的视角下,源码产品的设计和研发就是供给侧,能够切实做到从不同阶段创业者的需求出发,不断自我优化,形成一个产品的完整闭环。

源码投后服务产品现场展示

如何看待投后服务?

Q1:怎么看待好的公司不用帮,差的公司帮不上?

源码投后:这是市场上对于投后服务的一个普遍观点。不可否认创业者都是一群优秀的人,但创业成功是需要天时、地利、人和的,在创业的路上除了打铁还需自身硬之外,也需要各方相助,所以源码投后不断积蓄力量,希望成为创业资源的一部分,当创业者需要的时候,能够给创业者有力支持,实现“为企业创造价值,与创业者同成长”的使命。

Q2:源码投后不断前进的动力是什么?

源码投后:在我们投后眼中,创业者是一群坚韧敢为的人,他们都有一个改变世界的梦想。同时,创业的路上肯定也是崎岖坎坷的,源码投后团队希望在这个过程中,以创业者的需求出发,从自身所站的角度和所具备的专业能力来协助创业者,参与、推动改变世界的过程。源码成立之初就开始重视投后服务,基金始终在“人力,物力,财力”等方方面面支持投后的建设和发展,不断指引投后的发心并给予信赖和空间,使得投后团队能够专注于创造价值本身。“跟什么样的人在一起就会有什么样的人生”,投后团队是幸运的,有机会向一群优秀的创业者学习,跟他们一起共同成长,这真是一种高密度、高质量的滋养方式。当投后团队的脑力、体力、心力、数据、算法、算力得到提升之后,又能反哺码荟的创业者们,循环之下投后团队又能更专业,更深度,更高效的提供投后服务,满足创业者的需求。